一、基本信息

姓名：王修欣

学位/职称：博士/副教授

导师情况：硕士生导师

电子邮箱：wangxiuxin0909@163.com

二、个人经历

2024/01-至今，3044永利集团，副教授

2020/07-2023/12，永利集团304am官方入口教育学院、3044永利集团，讲师

2016/09-2020/06，华东师范大学，心理与认知科学学院，获教育学博士学位

2013/09-2016/06，山东师范大学，3044永利集团，获教育学硕士学位

2008/08-2012/06，延边大学，师范学院，获理学学士学位

三、研究方向

社会认知与行为决策，主要探讨人们是如何认识自我和他人，以及如何做出各种决策的。近期主要关注道德自我、真实自我、建议采纳和决策的双系统模型等主题。

四、科研项目

山东省社会科学规划研究项目（23DGLJ08），主持

国家社会科学基金重大项目（15ZDB121），参与

国家自然科学基金面上项目（71771088），参与

五、学术论文

王修欣, 刘永芳*. (2024). 社会决策中道德自我与自利偏好的权衡. 心理研究, 17(1), 54-60.

曹欣, 王修欣*. (2024). 做加法还是做减法？个体追求幸福的策略及其与主观幸福感的关系. 心理技术与应用, 12(2), 104–114.

Wang, X., & Liu, Y. * (2023). Self-serving bias in fairness perception: Allowing allocators to allocate unfairly. Current Psychology (published online).

康晓璇, 孙钰茜, 董峰源, 王修欣*. (2023). 建议者选择中的热情优先效应. 心理学进展, 13(1), 266–274.

王修欣*, 申怡凡. (2022). 何以应对道德自我威胁? 道德记忆偏差的视角. 心理科学进展, 30(7), 1604–1611.

王修欣, 王希, 王晓明*. (2022). 建议者选择及其中的自我—他人决策差异. 心理技术与应用, 10(2), 112–120.

Wang, X., Wang, M., Sun, Q., Gao, Q., Liu, Y.^*, & Deng, M. (2019). Powerful Individuals Behave Less Cooperatively in Common Resource Dilemmas When Treated Unfairly.Experimental Psychology,66(3), 177–186.

刘永芳, 王修欣. (2019).有限理性合作观:破解人类合作之谜.南京师大学报（社会科学版）,6, 60–70. (被《人大复印资料（心理学）》和《高等文科学校学报文摘》转载)

孙倩, 龙长权, 王修欣, 刘永芳^*. (2019).公平或是利益？权力对分配公平感的影响.心理学报,51(8), 958–968.

Wang, X., & Du, X.^* (2018). Why Does Advice Discounting Occur? The Combined Roles of Confidence and Trust.Frontiers in Psychology,9: 2381.

刘永芳, 王修欣. (2018).人类合作行为研究进展.收录于中国心理学会编著的《2016-2017心理学学科发展报告》,中国科学技术出版社, pp79–91.

王修欣, 杜秀芳^*. (2016).心理距离对判断预测中的趋势阻尼的影响.心理科学(1), 28–35.

王修欣, 杜秀芳^*. (2016).跨越心理距离-高水平建构的作用.山东师范大学学报（自然科学版）,31(1):141–148.

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